该职位来源于猎聘岗位职责：1、根据公司发展情况，制定与优化公司薪酬管理体系、岗位职级体系，建立人才评价机制，推动员工职业发展通道的建设和完善；2、根据公司战略发展方向及业务发展需要，制定与优化绩效评价体系，拟定考核方案，组织绩效考评的实施与分析；3、结合公司特点及相关政策，建立、完善公司激励机制，并提出合理化建议；4、负责公司员工日常薪酬核算，人工成本的预算编制、调整、核算及控制工作，定期提供相关分析报告；5、协助进行下属企业人力资源管理，对下属单位人力资源管理工作进行指导、监督，负责人力资源数据收集、汇总、统计与分析。任职要求：1、 人力资源、管理或财务等相关专业，本科以上学历；2、 五年以上人力资源工作经验，其中三年以上制造业薪酬绩效管理实战经验；3、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通及协调能力；4、 为人正直踏实，办事沉稳细致，工作条理性、计划性、执行力和抗压能力强，具备良好的团队协作精神和职业道德素养，具备高度的保密意识和责任心。